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從貴州公務員招錄簡章發(fā)布開始，有的考生就已經(jīng)在看職位表，篩選了一些自己可以報考的職位，尤其是可以選擇多個職位的考生，處于糾結猶豫，到報名時也不知選擇哪一個？還有的人員是不知道怎么去選擇，最終是隨便看看職位表，只要可以報就隨便選擇一個職位，結果可想而知。

除了考霸外，對于大多數(shù)人員來說，如何選擇一個適合的職位，能夠增加自己考上的機會？

一、正確的認識自己，清楚選擇職位的動機。主要是從經(jīng)濟發(fā)展因素、職業(yè)規(guī)劃、家庭影響、收入因素或者交通影響等，經(jīng)濟發(fā)展因素主要是經(jīng)濟好的地區(qū)各方面要優(yōu)于經(jīng)濟差的地區(qū)，如省會>地州市>縣級市>鄉(xiāng)鎮(zhèn)，經(jīng)濟好的地區(qū)職位報考人員更多，競爭更大，所以分數(shù)要求更高；職業(yè)規(guī)劃就是自己從哪里做起，向哪個方向發(fā)展，有些喜歡從基層開始，有基層向上，有些向往省市地區(qū)發(fā)展，直接從高處開始；家庭因素主要是離家近，方面回家。

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如果自己考試能力差，那就放棄哪些競爭高、考霸匯集的職位，選擇相對偏遠的地區(qū)報考，考試能力強，就果斷選擇經(jīng)濟發(fā)展好的地區(qū)職位；如果考慮離家近，那就家鄉(xiāng)附近的職位都可以篩選，在橫向比較哪里機會更大。

二、發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，減少不必要的競爭。職位招錄的專業(yè)越少，那競爭就越少，職位要求的專業(yè)越多，那職位競爭就增大，盡可能選擇職位專業(yè)要求少的，能夠減少一批競爭人數(shù)，如果沒有符合專業(yè)的職位，只能選擇不限專業(yè)的，那就看其它限制條件，如限性別、基層工作經(jīng)歷或者戶籍，多一項限制條件，就少一些競爭人數(shù)。

三、學歷優(yōu)勢不能忽略，尤其是有對應學位證書。在職位表中，很多都是本科學歷可以報考的職位，而一些職位報考要求具有對應的學位證書，沒有學位證書的無法報考，選擇這些職位就可以減少競爭人數(shù)，研究生學歷報考的職位，選擇研究生學歷報考，本科學歷的，就選擇本科學歷起報的職位，不要去競爭大專及以上學歷報考的職位。

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四、同等條件下，選擇招錄人數(shù)少的職位。很多人都會符合多個職位報考條件，而職位的招錄人數(shù)有多有少，通常情況下，如果職位報考條件相同，招錄人數(shù)多的職位報考人數(shù)要多一些，招錄人數(shù)少的職位人數(shù)要少，競爭要小，遇到高手的幾率要小很多。

五、今年貴州的筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目，報有專業(yè)科目的要比只考公共科目的有優(yōu)勢。往年貴州公務員只考公共科目，今年部分職位增加了專業(yè)科目，而一些人員會因此放棄報考有專業(yè)科目的職位。