結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經驗型面試而言的。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記錄面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

很多同學問為什么， 究其原因，就是因為很多考生誤把面試的核心本質認為是答題，想著只要題目本身答好了，面試就能取得高分。而忽略了面試過程中人的表現也是非常重要的一部分。也就是說，在面試中，人的表現甚至可以說比答題的表現還要重要。